Henkilöstövastuu

Henkilöstön määrä laski edelleen

Henkilöstön määrä on laskenut Staran perustamisesta, vuodesta 2009 alkaen, sillä uutta henkilöstöä rekrytoidaan vain erityisin perustein. Tapaturmien määrä väheni ja tapaturmataajuus laski, mutta sairauspoissaolot lisääntyivät.

Starassa työskenteli vuoden 2024 lopussa 1 066 vakinaista työntekijää, kun edellisvuonna vastaava luku oli 1 103. Henkilöstön kokonaisluku määräaikaiset työntekijät mukaan lukien oli 1 202. Työntekijöistä naisia oli 22,9 prosenttia. Vakituisten työntekijöiden osuus työvoimasta oli 88,7 prosenttia.

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2024 oli 1 300, ja se laski yhdellä hengellä verrattuna edelliseen vuoteen. Vuoden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 48,9 vuotta.

Henkilöstövertailu 2020–2024

Selite	2024	2023	2022	2021	2020
Henkilöstömäärä	1 202	1 229	1 244	1 354	1 419
Vakinaisten osuus (%)	88,7	89,8	91,2	88	84
Lähtövaihtuvuus (hlö)	51	60	81	54	38
Eläköityminen*	33	31	31	24	16
Naisia (%)	22,9	23,4	22,7	22,3	22,2
Keski-ikä	48,9	48	48,1	47,5	46,1
Sairaus- ja tapaturma (%)	5,13	4,79	-**	4,21	4,3

Henkilöstö ikäryhmittäin 31.12.2024

Ikä	Lukumäärä	%
alle 30	97	8,1
30–34	114	9,5
35–39	116	9,7
40–44	115	9,6
45–49	154	12,8
50–54	160	13,3
55–59	217	18,1
60–64	213	17,7
yli 65	16	1,3
Yhteensä	1 202	100,0

Henkilöstön määrä kuukausittain 2024

Kuukausi	Vakinaiset	Määräaikaiset	Oppisopimus	Yhteensä
tammi	1 093	124	2	1 219
helmi	1 092	126	2	1 220
maalis	1 088	133	3	1 224
huhti	1 085	131	3	1 219
touko	1 084	2 51	2	1 337
kesä	1 083	386	2	1 471
heinä	1 088	395	2	1 485
elo	1 081	293	2	1 376
syys	1 075	240	3	1 318
loka	1 076	245	3	1 324
marras	1 067	131	3	1 201
joulu	1 066	133	3	1 202

Sairauspoissaolot lisääntyivät

Sairauspoissaolot lisääntyivät vuoteen 2023 verrattuna. Staran sairauspoissaoloprosentti oli 5,13, kun edellisenä vuonna luku oli 4,79. Vuonna 2024 staralaiset olivat pois töistä sairauden, työtapaturman tai kuntoutuksen vuoksi 1 618 päivää enemmän kuin vuonna 2023.

Työntekijöitä, jotka eivät olleet yhtään päivää pois töistä sairauden takia vuonna 2024, oli kaikkiaan 315.

Koko kaupungin työterveyshuolto siirtyi 1.11.2024 alkaen Työterveys Helsingistä Mehiläiseen. Starassa järjestettiin esihenkilöille kesäkuusta alkaen työkykyklinikoita, joiden avulla varmistettiin uudistuvien työkykyjohtamisen prosessien jalkautuminen yhdenmukaisena koko organisaatioon. Työkykyklinikat jatkuvat kevään 2025 ajan.

Syksyllä 2024 toteutettiin valtakunnallinen Kunta10-tutkimus. Starasta kyselyyn vastasi 62 prosenttia henkilöstöstä.

Tutkimuksen mukaan työhyvinvointi kehittyi Starassa parempaan suuntaan, esimerkiksi työstressi vähentyi, ja työn palkitsevuuden sekä mielekkyyden kokemukset kasvoivat. Työyhteisöjen psykologinen turvallisuus koheni ja sosiaalinen pääoma kasvoi.

Myös esihenkilöiden toiminta koettiin entistä paremmaksi ja johtaminen oikeudenmukaiseksi. Työnantajan suosittelu lisääntyi, mutta Staran tavoitetasoa ei aivan saavutettu.

Starassa halutaan edelleen lisätä työyhteisöjen työhyvinvointia ja lähijohtamisen taitoa, joten kehittämistyötä näiden eteen jatketaan.

Suuret muutokset jatkuivat, mikä näkyi myös tutkimustuloksissa. Muutokset koettiin usein negatiivisina. Epävarmuus työtehtävien ja työsuhteen jatkosta oli tutkimuksen mukaan verrattain korkealla tasolla.

OsaamisLuotsi-työpajat toteutettiin kaikkien osastojen kanssa. Työpajojen tuloksia hyödynnettiin laatimalla kolmivuotissuunnitelma osaamisen kehittämiselle. Vuonna 2024 osaamisen kehittämisessä painotettiin digi-, talous- ja johtamisosaamisen lisäämistä. DigiABC:n suoritti 205 staralaista. Valmentavan johtamisen koulutus Staran esihenkilöille jatkui. Hankintoja, tilauksia ja ostolaskuja käsittelevät suorittivat kaupunkitason Oston ajokortti -verkkokoulutuksen. Koulutuksen suoritti 371 staralaista. Lisäksi pilotoitiin osaamiskeskusteluja, jotka toteutettiin onnistumiskeskusteluja täydentävinä erillisinä keskusteluina syksyn aikana.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti toteutettiin anonyymejä rekrytointeja, jatkettiin kertapalkitsemisen seurantaa ja tarjottiin tukea työyhteisöille, jotka saivat huonot tulokset Kunta10- ja Fiilari-kyselyissä. Lisäksi laadittiin Vieraskielisen kummitutor -materiaali, joka tukee vieraskielisten työntekijöiden perehdytyksessä sekä julkaistiin useita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemaa sivuavia intrauutisia.

Töitä nuorille ja pitkäaikaistyöttömille

Kesäkaudella Stara tarjosi töitä sadoille 15–21-vuotiaille työntekijöille ja kausityöntekijöille. Määräaikaisten työntekijöiden työt ajoittuivat pääosin maaliskuusta marraskuulle, ja työsuhteiden kesto vaihteli kuukaudesta yhdeksään kuukauteen. Vuonna 2024 kesä- ja kausityöntekijät työskentelivät Starassa muun muassa puistotyöntekijöinä, taimistopuutarhureina, työnjohtoharjoittelijoina ja tiiminvetäjinä sekä pohjatutkimusavustajina.

Stara tarjosi työkorvauspaikkoja nuorille sekä avotyötoiminnan kuntoutuspalveluja helsinkiläisille pitkäaikaistyöttömille ja kuntouttavassa vankityössä oleville. Yhteistyön tavoitteena on vähentää nuorten syrjäytymistä ja tarjota kuntouttavia työtehtäviä sekä sosiaalihuoltolain mukaista työtoimintaa pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi.

Vuonna 2024 avotyötoiminnan luonto- ja ympäristöryhmissä oli 131 työtoiminnan asiakasta, jotka työskentelivät Staran kaupunkitekniikan ylläpidon ja ympäristönhoidon tehtävissä. Rakennus- ja kiinteistöryhmissä työskenteli 17 työtoiminnan asiakasta. Avotyötoiminnan kuntouttavaan vankityöhön osallistui 10 henkilöä.

Kaikkiaan 17 nuorta korvasi kaupungin omaisuudelle aiheuttamansa vahingot työkorvauksella työskentelemällä Starassa kaupunkitekniikan ja logistiikan osastoilla. Lisäksi logistiikassa työskenteli neljä työllistettävää ja yksi henkilö oppisopimuksella työllistämistuella sekä kaksi suoritti siviilipalvelusta kierrätyksen avustavissa työtehtävissä.

Tapaturmat vähenivät ja tapaturmataajuus laski

Staran tapaturmataajuus laski hieman vuodesta 2023. Vuoden aikana raportoitiin 54 tapaturmaa, ja tapaturmataajuus oli 24,6.

Liukastumiset, kaatumiset ja kompastumiset muodostavat kolmanneksen kaikista Staran työtapaturmista. Vaaranpaikoista muistuttamaan tehtiin humoristinen video, jota jaettiin niin Staran kuin koko kaupungin intrassa. Lokakuussa julkaistun videon näki loppuvuoden aikana yli 1 800 kaupungin työntekijää.

Jo kolmen vuoden ajan järjestettyä turvallisuushavaintokilpailua uudistettiin. Kilpailussa palkittiin työntekijöiden ja esihenkilöiden lisäksi menestyneimmin turvallisuuspoikkeamailmoituksia tehnyt työyksikkö.

Vaaranpaikkoja aktiivisesti havainnoimalla pyritään ennaltaehkäisemään tapaturmia. Kilpailun avulla pyritään myös madaltamaan turvallisuuspoikkeamista ilmoittamisen kynnystä. Turvallisuuspoikkeamailmoitusten tekemiseen kannustettiin lisäksi tarroilla, jotka saivat uuden ilmeen.

Vuosi 2024 oli ilmoitusmäärissä Staran historian paras, sillä poikkeamailmoituksia tehtiin yhteensä 419 kappaletta – 134 enemmän kuin edellisenä vuonna. Turvallisuushavaintokilpailu jatkuu vuonna 2025.

Starassa otettiin käyttöön työsuojelun ja työhyvinvoinnin vuosikello tukemaan työhyvinvointi- ja työturvallisuusasioiden edistämistä työyhteisöissä. Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden intrasivulle upotettua vuosikelloa tarkasteltiin vuoden aikana 1 600 kertaa.

Vuonna 2024 laadittiin raskaudensuojelun ohje ja tuotettiin uutta materiaalia esimerkiksi kuulonsuojainten käytöstä hyödynnettäväksi turvallisuustuokioissa.

Varastonhoitajille ja kemikaalikoordinaattoreille sekä esihenkilöille järjestettiin kemikaalikoulutuksia yhteistyössä pelastuslaitoksen kanssa. Työsuojelupakin käyttöön ja vaarojen arviointiin järjestettiin myös koulutuksia.

Tapaturmataajuus 2020–2024

Taulukkoa voi vierittää sen alalaidan palkista, pitämällä vaihto- eli shift-nappulan pohjassa ja vierittämällä sivua hiiren rullalla, tai mobiililaitteella sormella sipaisten vasemmalta oikealle.

Selite	2024	2023	2022	2021	2020
Työtunnit	2 195 720	2 447 027	2 490 609	2 401 012	2 457 050
Työtapaturmat (kpl)	54	61	60	54	55
Taajuus*	24,6	24,9	24,1	22,5	22,4

Turvallisuustuokiot ja -kierrokset 2024

Tavoite	Toteuma	% tavoitteesta
2 448	2 502	102,2

Henkilöstötoimikunta 31.12.2024

Timo Martiskainen, toimitusjohtaja, puheenjohtaja
Sami Aherva, yksikönjohtaja
Ville Alatyppö, yksikönjohtaja
Kari Haapaniemi, yksikönjohtaja
Ilpo Laitinen, hallintojohtaja
Antti Rautiainen, yksikönjohtaja
Rainer Sirén, yksikönjohtaja
Tommi Majanen, henkilöstöpäällikkö
Joonas Palander, turvallisuuspäällikkö/työsuojelupäällikkö
Jouni Kolunkulma, JHL
Heikki Laristo, JUKO/KVTES
Markus Mäntykoski, JUKO
Jere Kahila, työsuojeluvaltuutettu
Leena Kuovi, työsuojeluvaltuutettu
Sari Mulari, JYTY
Ari Nyholm, työsuojeluvaltuutettu
Janne Saavalainen, va. viestintäpäällikkö
Petra Aaltonen, asiakkuuspäällikkö Mehiläinen
Minna Tammilehto, työterveyshoitaja Mehiläinen
Ville Salminen, työterveyslääkäri Mehiläinen
Katri Laine, HR-partner
Jaana Lappi, HR-partner
Maija Summanen, HR-partner
Minna Maunu, sihteeri

Takaisin Staran vuosi 2024 -etusivulle >

Kuva: Veikko Somerpuro